Мрот в 2019 году — минимальный размер оплаты труда в рф

Мрот во втором полугодии 2019 года в россии

МРОТ устанавливается правительством РФ на основании Федеральных законов. Каждый работник при условии трудоустройства на полную ставку в качестве оплаты труда будет получать сумму не менее определенного порога. Также показатель оказывает существенное влияние на облагаемую налогом базу, используется для расчета больничного листа.

Ежегодно устанавливается новый показатель, который работодатели обязаны учитывать при расчете текущей заработной платы сотрудников. Уже сейчас многие руководители предприятий и организаций пытаются отыскать информацию относительно того, каким будет МРОТ во втором полугодии 2019 года.

Что такое МРОТ и на что он оказывает влияние

МРОТ представляет собой граничный показатель минимально допустимой суммы, которую работник может получить в качестве оплаты труда.

Согласно статистике за последние 18 лет его значение изменялось с периодичностью один раз за период полутора года-шести месяцев. На данный момент в Российской Федерации действует показатель, принятый с 1 мая 2018 года, составляющий 11163 рубля.

Согласно законодательным нормам начисление сотрудникам заработной платы ниже действующего на данный момент показателя МРОТ является нарушением.

Обратите внимание

Важным моментом выступает допустимое отклонение в официальной сумме дохода лиц, оформленных по совместительству или на условиях неполного рабочего дня. Такие сотрудники законно могут получать меньшую сумму.

Те работодатели, которые умышленно или по халатности допускают нарушения в отношении МРОТ, привлекаются к административной ответственности. Последствием такого действия становится начисление больших сумм штрафов. Они могут применяться как к непосредственному руководству, так и к лицам, занимающим должность главного бухгалтера.

Привлечение к ответственности

Штрафы, которые могут накладываться за нарушение трудового законодательства по МРОТ, определяются исходя из статьи 5,27 КоАП. Представлены они следующими цифрами:

  • для юридических лиц от 30 до 50 тыс. рублей;
  • для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 1 до 5 тыс. рублей.

Взаимосвязь с другими показателями

МРОТ определяется на государственном уровне не только для того, чтобы установить наименьший допустимый порог дохода. Такая величина является многофункциональной и оказывает существенное значение на следующие показатели:

  1. Заработные платы. Причем не только тех работников, что получали минимально установленную законодательством сумму. Доход согласно тарифной сетки в большинстве случае вырастает у всех сотрудников.
  2. Начисления по листам временной нетрудоспособности. МРОТ и пособия особенно связаны в течение первых 2 лет выполнения трудовых обязанностей сотрудником. При условии, что расчетная составляющая для выплат будет меньше МРОТ, она будет завышена до достижения установленных законом параметров.
  3. Пособия, выплачиваемые по беременности и родам.
  4. Прочие социальные пособия, которые перечисляются в отношении лиц, осуществлявших страховые взносы.
  5. Налоговые отчисления. В большей мере они относятся к подоходному налогу, который считается на основании суммы средств, полученной сотрудником за месяц.

В связи с этим все руководители организаций и предприятий должны заведомо получать информацию относительно планируемых изменений. Обновленные цифры, в случае их наличия, должны быть учтены при начислении выплат, которые полагаются сотрудникам.

Законодательное регулирование МРОТ

Основными законодательными нормами, на которые опираются при определении МРОТ и использовании такого показателя, являются:

  • Федеральный закон № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда».
  • Федеральные законы, разрабатываемые в качестве поправок к ФЗ № 82. Они принимаются заблаговременно тому сроку, в который величина МРОТ повышается.
  • Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 133 и 133.1), которые рассматривают вопросы, касающиеся минимального размера дохода граждан.

Важным моментом законодательного регулирования является то, что величина минимального размера оплаты труда устанавливается на всей территории РФ.

При этом на соблюдение норм не оказывает влияние источник средств для выплаты заработной платы.

Сотрудники, чья зарплата финансируется из средств федерального, регионального и местного бюджетов и те, для кого используют средства организаций, будут иметь одинаковые показатели МРОТ.

На протяжении истории формирования МРОТ периодически поднимался вопрос относительно необходимости учета уровня прожиточного минимума. Фактически он был решен только в текущем году, когда установленный показатель не был менее прожиточного минимума.

Последние изменения по МРОТ

Рассматривая события текущего годы и последние новости относительно уровня МРОТ, стоит отметить следующие факты:

  1. за текущий год увеличение показателя было произведено два раза – в начале 2018 года и 1 мая, когда вступил в действие ФЗ №41 от 7 марта 2018 года;
  2. на конец 2018 года уровень МРОТ составляет 11163 рубля;
  3. согласно ФЗ №421 от 28 декабря 2017, начиная с 1 января 2019 года величина минимального размера оплаты труда будет устанавливаться соответствующим Федеральным законом. Закон, в свою очередь, должен определять показатель МРОТ исходя из величины прожиточного минимума. С целью максимально уравнять такие показатели такой минимум будет браться за второй квартал. Таким образом с 1 января каждого последующего года МРОТ будет практически соответствовать ПМ за прошлый год;
  4. законодательно запрещено  принимать МРОТ ниже уровня предыдущего года;
  5. при условии, что ПМ за требуемый период будет меньше или равен показателям прошлого года, МРОТ не изменяется.

Показатель ПМ, который будет браться за второе полугодие, выбран не случайно. Основанием для него являются следующие обстоятельства:

  • ПМ за период второго полугодия формируется в срок, который дает возможность внести все текущие правки в закладываемый бюджет;
  • Значение ПМ за второй квартал максимально приближено к годовому показателю.

Будут ли изменения МРОТ во втором полугодии 2019 года

Опираясь на опыт прошлых лет, многие эксперты и руководители предприятий ищут информацию относительно того, будет ли еще изменяться показатель минимального значения оплаты труда в 2019 году.

На данный момент такой вопрос можно считать практически не имеющим смысла.

Если ранее принимаемые показатели опирались на текущее экономическое состояние, то сейчас МРОТ тесно связан с прожиточным минимумом.

В соответствии с принятыми законодательными актами дополнительных действий по изменению принятого показателя не планируется. То есть стоит ожидать, что принятый уровень в размере 11280 рублей, который вступает в силу с 1 января 2019 года, сохранится до конца года.
Читайте нашу статью: «МРОТ с первого января 2019 года по регионам».

Мрот в 2020 и 2021 году

Параллельно с вопросом относительно уровня заработной платы на 2 полугодие 2019 года многие уже задумываются о том, какими будет показатели в период следующих лет.

Вместо вывода

Итак, исходя из законодательных норм, показатель МРОТ, который будет введен 1 января 2019 года, сохранится и на второе полугодие 2019 года.

Дополнительно правительство внесло определенные предложения по принятию такого показателя и на следующие периоды. Опираясь на их рекомендации, параллельно будут учитывать показатель прожиточного минимума за 2 квартал 2019 и 2020 года. Ориентируясь на их значение уже можно предугадать тот уровень МРОТ, который будет устанавливаться в дальнейшем.

Источник: https://investpad.ru/business-and-freelance/prognoz-mrot-2-polugodie-2019-goda/

Мрот в 2019 году. таблица по регионам. история изменения мрот

Владимир Путин подписал закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года в 85 регионах РФ. Рост минимальной оплаты труда повлияет на увеличение зарплаты. Обратите внимание, что  в отдельных регионах установлен свой минимальный размер оплаты труда. Ниже в статье по ссылке можно скачать таблицу МРОТ с 1 января 2019 года с разбивкой по регионам.

МРОТ с 1 января подразделяется на:

  • федеральный (действует по России);
  • региональный (установлен в конкретном регионе, всегда больше федерального).

Компании при повышении зарплаты работникам должны руководствоваться региональным МРОТ.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года (закон подписал В.Путин, последние новости)

С 1 января 2019 года минимальный размер оплаты труда равен прожиточному минимуму для трудоспособного насенения за 2 квартал прошлого года. Это следует из закона № 421-ФЗ.

В проекте Минтруда об установлении прожиточного минимума за 2 квартал сказано, что прожиточный для трудоспособного населения за 2 квартал 2018 года — 11 280 рублей.

Исходя из этого федеральный МРОТ с 1 января 2019 года равен 11 280 рублей.

Обратите внимание, что минимальная оплата труда включает НДФЛ. Поэтому на руки бухгалтерия должна выдать работнику на 13% меньше.

Мрот в 2019 году. таблица минимального размера оплаты труда по 85 регионам рф с 1 января 2019 года

Региональный МРОТ вправе устанавливать субъекты РФ самостоятельно. Если минимальная зарплата установлена регионом, то в данном субъекте нужно платить оклад не ниже регионального МРОТ.

Скачать таблицу с новыми размерами МРОТ →

Сумма минимальной зарплаты для различных субъектов РФ устанавливается не менее федеральной величины и может быть в разы выше основного российского МРОТ. В регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

Ни при каких обстоятельствах минимальная оплата труда в регионе не может быть ниже федерального МРОТ. Поэтому если вдруг региональным соглашением минималка установлена ниже федеральной, работодатель должен использовать федеральный МРОТ с 1 января 2019 года в размере 11 280 рублей.

Важно

В таблице представлен МРОТ с 1 января 2019 года по 85 регионам России в алфавитном порядке:

Республика Адыгея (Адыгея), Республика Алтай, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Кабардино-Балкарская Республика, Республика Калмыкия, Карачаево-Черкесская Республика, Республика Карелия, Республика Коми, Республика Крым, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Саха (Якутия), Республика Северная Осетия — Алания, Республика Татарстан (Татарстан), Республика Тыва, Удмуртская Республика, Республика Хакасия, Чеченская Республика, Чувашская Республика — Чувашия;

Алтайский край, Забайкальский край, Камчатский край, Краснодарский край, Красноярский край, Пермский край, Приморский край, Ставропольский край, Хабаровский край; Амурская область, Архангельская область, Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Вологодская область, Воронежская область, Ивановская область, Иркутская область, Калининградская область, Калужская область, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Курганская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Магаданская область, Московская область, Мурманская область, Нижегородская область, Новгородская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Орловская область, Пензенская область, Псковская область, Ростовская область, Рязанская область, Самарская область, Саратовская область, Сахалинская область, Свердловская область, Смоленская область, Тамбовская область, Тверская область, Томская область, Тульская область, Тюменская область, Ульяновская область, Челябинская область, Ярославская область;

Москва, Санкт-Петербург, Севастополь;

Еврейская автономная область; Ненецкий автономный округ, Ханты-Мансийский автономный округ — Югра, Чукотский автономный округ, Ямало-Ненецкий автономный округ.

Федеральный МРОТ по годам

С какого числа действуетМРОТ, руб
1 января 2019  11 280
1 мая 2018 11 163
1 января 2018 9 489
1 июля 2017 7800
1 января 2017 7500
1 июля 2016 7500
1 января 2016 6204
1 января 2015 5965
1 января 2014 5554

Источник: https://finqa.ru/mrot/

Мрот с 1 января 2019 года в россии – минимальный размер в регионах и москве

МРОТ с 1 января 2019 года в России установлен на уровне 11,28 тыс. руб., что всего на 1,05% выше показателя предыдущего года.

Для работников, которые трудятся полный рабочий день, это обозначает заработок не ниже 11280 ₽ за целый месяц занятости.

Повышение этого показателя также повлияет на расчет декретного пособия, оплату больничных листов, размер детских и выплат по уходу за первым ребенком, командировочных и отпускных.

Что такое МРОТ

Чтобы регулировать правила занятости населения на законодательном уровне был введен такой показатель – минимальный размер оплаты труда.

С его помощью правительство устанавливает нижнюю границу зарплаты, чтобы работодатели не использовали труд граждан за очень маленькие деньги.

Величина минималки обязательно ориентируется на прожиточный минимум, что рассчитан на основании статистических данных, используя утвержденную методику расчета.

https://www.youtube.com/watch?v=QKD4b2R75FI

Новый минимальный уровень оплаты труда устанавливается ежегодно. На сейчас в РФ утвержден следующий алгоритм:

  1. Осенью Министерство Труда составляет Приказ, где опубликован расчет прожиточного минимума в разрезе нескольких групп населения за II квартал текущего года (пример 2019г.):
  • Пенсионеры – 8,58 тыс. ₽,
  • Трудоспособные граждане – 11,28 тыс. ₽,
  • Дети – 10,39 ₽;
  1. На основании показателя для трудоспособного населения формируется закон и выносится на утверждение в Государственную Думу (ноябрь-декабрь).
  2. К концу года Президент должен подписать закон об установлении минимальной заработной платы на уровне страны.
  3. Каждый регион вправе применять корректировочный коэффициент, региональный показатель может превышать федеральный уровень или обязан быть равный ему.
  4. Принятые цифры обязательны к исполнению с 1 января каждого года (с датой возможны исключения).
Читайте также:  Можно ли ввезти авто без растаможки в россию? способы, плюсы, минусы

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года: последние новости

Владимир Владимирович Путин подписал документ об установлении МРОТ в 2019 году на уровне 11280 ₽ (номер закона 481-ФЗ). Полный текст закона можете скачать тут, или ознакомится на сайте http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001201812250085

Рост данного показателя за 2018г. составил всего 1,05%, а рубль обесценился значительнее – ожидаемая инфляция по итогам года около 4%. Это отклонение частично объясняется тем, что для расчета использован прожиточный минимум за II кв. 2018г.

Размер МРОТ в 2019 году: таблица по регионам

Новый МРОТ с 1 января 2019 года в регионах представлен в таблице на нашем сайте.

В 85 регионах РФ минимальная оплата не может быть меньше среднего уровня принятого в стране, но кое-где этот показатель значительно превышает средние цифры:

  • Камчатский край – 26-29 тыс. ₽;
  • Кемеровская обл. – 18,3 тыс. ₽;
  • Магаданская обл. – 19-36 тыс. ₽;
  • Мурманская обл. – 25,7 тыс. ₽;
  • Ненецкий а.о. – 18,6 тыс. ₽ (кроме бюджетников);
  • Якутия – более 17 тыс. ₽;
  • Санкт-Петербург – 17 тыс. ₽;
  • Сахалин – 23-31 тыс. ₽;
  • Томская область – до 16,5 тыс. ₽;
  • Ямало-Ненецкий а.о. – 16,3 ₽ (кроме бюджетников).

Минимальный размер оплаты труда в Москве с 2019

Последние новости сообщают о том, что МРОТ в Москве с 1 января 2019 года составит 18781 ₽ (+39₽), в Московской области – 14200 ₽. Показатель устанавливается ежеквартально путем трехсторонего Соглашения (местная власть, работодатели, профсоюз).

В Москве всегда была высокая региональная надбавка к заработной плате, это обусловлено следующим:

  1. В столице большие возможности: экономический рост, значительные возможности местного бюджета, концентрация крупного бизнеса, высокая средняя зарплата.
  2. В мегаполисе значительные потребности: потребности для выживания выше, дорогой транспорт, медицина, коммунальные и другие услуги.

Когда зарплата может быть меньше МРОТ

Закон о повышении МРОТ с 1 января 2019 года запрещает выплачивать персоналу сумму меньшую принятого минимума – 11280 ₽, но есть некоторые нюансы в расчете суммы зарплаты.

Порядок расчета зарплаты для сравнения:

  1. В расчет берется оклад, а также установленные доплаты/полученные премии.
  2. Принимать в расчет доход с учетом районного коэффициента/региональной надбавки неправильно.
  3. В некоторых регионах учитывается только оклад без всяких доплат.
  4. Для сравнения можно брать сумму до уплаты налога на доходы физических лиц.
  5. Если региональный уровень выше федерального, то ориентироваться надо на него (за исключением случаев, когда предприятие написало отказ).
  6. Если сотрудник работает удалено, то используются установленные показатели для места фактической работы.
  7. При неполной занятости надо составлять расчет пропорционально фактическому числу отработанных дней.

Если, с учетом вышеизложенных правил, зарплата сотрудника ниже установленного уровня, то при выявлении нарушений компанию ожидают штрафные санкции:

  1. Для компании – 30-50 тыс. ₽, при повторных нарушениях – 50–100 тыс. ₽.
  2. Для индивидуальных предпринимателей – 1-5 тыс. ₽ и 10-30 тыс. ₽ если нарушали неоднократно.
  3. Для директоров – 30-50 тыс. ₽ и 50-100 тыс. ₽ соответственно.

Надо отметить, что для первого раза могут обойтись только предупреждением, ну а злостным нарушителям грозит дисквалификация директора на 1-3 года.

Как отказаться от федеральной минималки

Если регион работы компании относится к тем, где уровень минималки значительно превышает принятый в целом по стране, то, в некоторых случаях, можно отказаться от ориентации на районный коэффициент и не учитывать региональное повышение. Причины такого отказа должны быть очень весомыми, например:

  • стихийное бедствие: серьезный потоп/пожар в офисе, уничтожение имущества или урожая вследствие погодных явлений и др.;
  • убыточная деятельность компании, что объясняется началом деятельности или запуском масштабного инвестиционного проекта;
  • реорганизация бизнеса;
  • если фактически работа компании проводится в другом городе.

Для успешного подтверждения отказа надо придерживаться таких правил:

  1. Отказ надо написать в течение 30 дней. Региональные власти выпускают Постановление об установлении соответствующего уровня зарплат и не обязаны предупреждать предприятия о своем решении. Те, кто вовремя не отказался, принимают условия в автоматическом режиме.
  2. Причину отказа надо обосновать и документально подтвердить (например: бухгалтерской справкой, бизнес-планом, сообщением из МЧС).

Как правильно повысить зарплату до нового уровня

Повышение МРОТ в обязательном порядке провоцирует увеличение минималки. Чтобы не получить штраф надо сделать это правильно и вовремя, есть два способа:

  1. Повышение оклада. Если сумма оклада изменится, то это надо зафиксировать в нескольких документах: написать соответствующий приказ, изменить штатное расписание и трудовой договор.
  2. Назначение дополнительных надбавок и премий. Если зарплата будет повышаться таким образом, то достаточно написать только дополнительный приказ.

Второй способ однозначно проще, но применим не ко всем городам. Например, в Краснодарском крае в сравнение берется только оклад без надбавок.

На какие пособия окажет влияние повышение

Если поднимается минималка, то это влечет поднятие и других выплат сотрудникам, размер которых определяется исходя из минимальной зарплаты или корректируется на нее.

Пособие, что подлежат корректировке:

  • выплаты по уходу за первым ребенком, которые составляют 40% от среднего заработка или МРОТ;
  • соц.выплаты: оплату больничных листов, декретных и соцплатежей на детей. Они определяются исходя из фактической зарплаты либо минималки, если она больше реального заработка или стаж меньше полугода;
  • при расчете отпускных и оплаты командировок, учтенный заработок за определенный период не может быть ниже МРОТ;
  • платежи по нетрудоспособности;
  • взносы в бюджет от фрилансеров.

Дополнительная информация

При начислении зарплаты возможны многие нюансы и нестандартные ситуации, далее детальней распишем наиболее распространение запросы.

Годовая премия

Как правило, годовая премия выплачивается в конце года, а уровень минималки отслеживается ежемесячно. Предприятию может быть выписан штраф на основании проверки по итогам первого квартала, поэтому доплату и премии лучше выплачивать на ежемесячной основе.

Если несоответствие трудовому законодательству было выявлено не сразу, то в годовой премии можно учесть сумму, которой не хватало к минимуму и выплатить одноразово. Но, при этом важно учитывать компенсацию за задержку зарплаты (мин. 1/15 ключевой процентной ставки Центрального Банка).

Заработная плата на Севере

Чему равен уровень минималки на севере? Многих интересует вопрос, так как в северных регионах предусмотрена специальная доплата, что стимулирует работать в тяжелых погодных условиях. Размер корректирующих коэффициентов находится в диапазоне 1,15-2,0. Размер наименьшей зарплаты в конкретном регионе можно узнать в таблице на нашем сайте.

Неполное рабочее время

Если человек не занят на полную ставку, то это не значит, что нижняя граница заработной платы законодательно не регулируется. В данном случае, минимально допустимый размер нужно рассчитывать пропорционально фактически отработанным часам. Например, при занятости на 0,25 ставки, 11280₽ надо разделить на 4, это и будет допустимый порог оплаты.

Совместители

Работа по совместительству регулируется теми же правилами:

  1. При полной занятости минималка не должна быть ниже допустимого уровня.
  2. При частичной – надо выполнить расчет пропорционально отработанному времени.

Заключение

Каждый сотрудник вправе знать свои права, и требовать от работодателя соответствующий уровень оплаты труда. Если в 2019 году Вам будут начислять менее 11280 ₽ – это прямое нарушения законодательства (на сайте доступна таблица, где можно проверить утвержденный уровень для конкретного региона).

Подробнее в видеоролике:

Источник: https://banks7.ru/kakoy-budet-mrot-s-1-yanvarya-2019-goda.html

Мрот с 1 января 2019 года в россии

Федеральный МРОТ с 1 января будет обновлен. Показатель минимальной оплаты труда может быть установлен и на региональном уровне. МРОТ с 1 января 2019 года будет откорректирован до значения прожиточного минимума, зафиксированного в РФ во втором квартале 2018 года.

Такой механизм определения минимальной величины по оплате трудовых функций предусмотрен ст. 1 закона от 19.06.2000 г. № 82-ФЗ. Ранее подобной взаимоувязки между МРОТ и прожиточными минимумами не было. Теперь же законодательно закреплено правило, по которому МРОТ 2019 г.

и последующих периодов не может быть менее размера прожиточного минимума второго квартала предыдущего года.

Повышение МРОТ с 1 января 2019 года

В 2018 году величина минимума менялась дважды – с начала года и с 1 мая, что позволило уравнять МРОТ с суммой, заложенной в прожиточный минимум 2 квартала 2017 г. До конца 2018 года действует показатель, равный 11 163 руб.

Мрот с 1 января 2019 года в россии увеличится, прирост показателя небольшой – 117 руб., то есть новое значение будет равно 11 280 руб. (рост на 1,05%). Такое повышение предусмотрено положениями ]]>законопроекта № 556367-7]]>. Документ находится на стадии рассмотрения Госдумой.

Минимальная оплата труда с 1 января 2019 года будет соответствовать уровню прожиточного минимума в РФ, определенного положениями приказа Минтруда от 24.08.2018 г. № 550н:

  • в расчете на душу населения этот показатель равен 10 444 руб.;
  • применительно к трудоспособным гражданам величина минимума составляет 11 280 руб.;
  • в отношении лиц пенсионного возраста учитывать надо сумму 8 583 руб.;
  • для детей минимум установлен в сумме 10 390 руб.

МРОТ в 2019 г. будет равен прожиточному минимуму, зафиксированному для категории трудоспособного населения, так как зарплата начисляется в пользу именно этой группы граждан.

МРОТ с 1 января 2019 года, зафиксированный в сумме 11 280 руб., будет действовать на федеральном уровне.

Все работодатели должны откорректировать свои локальные акты по оплате труда наемного персонала для обеспечения работников заработной платой не менее этого лимита.

Сравнивать необходимо зарплату до вычета из нее НДФЛ, учитывать надо не только сумму оклада, но и все надбавки, доплаты, премии. Региональные коэффициенты и надбавки в состав минимальной зарплаты не входят, а начисляются сверх этого показателя.

Ориентируясь на федеральный показатель МРОТ с января 2019 года, регионы вправе скорректировать свои минимальные размеры оплаты труда с учетом социально-экономической ситуации в субъекте.

Региональные лимиты могут быть выше федеральных показателей, но нельзя устанавливать их в меньшем размере.

Как и прежде, региональный МРОТ в 2019 году должны учитывать работодатели, зарегистрированные в субъекте РФ, в котором действует свое значение минимума по оплате наемного труда.

Совет

Такое правило действует для всех работодателей, присоединившихся к соглашению об установлении регионального минимума (участниками договора автоматически становятся все субъекты хозяйствования, зарегистрированные в регионе, которые в течение 30 дней не обратились с письменными обращениями об отказе от применения региональных показателей).

Обновленное значение МРОТ в России повлияет не только на уровень доходов в виде заработной платы. От этого показателя зависит минимальная сумма некоторых социальных пособий, в т.ч.:

  • выплата по беременности и родам в пользу трудоустроенных сотрудниц, которые проработали менее полугода, такой подход актуален и для работниц, чей среднемесячный заработок оказался меньше МРОТ;
  • пособие по временной утрате трудоспособности в результате болезни или другого страхового случая – производственной травмы, при необходимости ухода за болеющими родственниками (при определении минимума, на который надо ориентироваться при расчете пособия);
  • расчетное значение минимума пособия по уходу за детьми до 1,5 лет (для трудоустроенных застрахованных лиц).
Читайте также:  Ходатайство об оставлении искового заявления без рассмотрения

Какой будет минимальная зарплата в России по регионам, представлено в таблице:

п/п Название региона МРОТ в рублях Комментарий
1 Алтайский край 11 280 Действует федеральный МРОТ
2 Амурская область 11 280 Действует федеральный МРОТ
3 Архангельская область 11 280 Действует федеральный МРОТ
4 Астраханская область 11 280

Источник: https://spmag.ru/articles/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii

Мрот с 2019 года в россии

МРОТ, или минимальный размер оплаты труда, является одним из ключевых показателей экономического благосостояния населения.

Эта величина представляет собой тот ежемесячный минимум, который каждый работодатель должен выплачивать своим сотрудникам – согласно закону, доходы последних просто не могут быть ниже этой границы.

На фоне нестабильности курса рубля, роста инфляции и снижения реальной платежеспособности жителей РФ новость о том, что с 1 января 2019 года будет произведено повышение МРОТ в 85 субъектах страны, представляется особенно позитивной.

Точная сумма

Величина МРОТ в 2019 году будет напрямую зависеть от того, какая величина прожиточного минимума (ВПМ) на душу населения была установлена Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации во 2 квартале 2018 года. В соответствии с Федеральным законом №421-ФЗ от 07.03.

2018, минимальный размер оплаты труда в стране устанавливается на том же уровне, на котором находилась ВПМ именно с апреля по май предыдущего года. В эти месяцы величина прожиточного минимума составляла 11 280 рублей – соответственно именно таким МРОТ будет, начиная с января 2019 года.

Пересмотру в сторону понижения данная сумма не подлежит – она останется константной и не будет уменьшена ни при каких обстоятельствах.

Минимальная заработная плата повысится на 117 рублей (в сравнении с нынешними 11 163 рублями), однако здесь имеются свои нюансы. Во-первых, значение в 11 280 рублей является общефедеральным – в некоторых субъектах эта цифра в 2019 году окажется еще больше за счет индивидуальных региональных и районных коэффициентов.

Однако в повышенную ставку МРОТ не включается размер НДФЛ (налога на доходы физических лиц), который равняется 13% для большей части трудового населения. Т.е.

сначала из заработной платы будет в обязательном порядке удержан данный процент, и только после этого работник сможет получить на руки свои честно заработанные средства.

Мнение экспертов

Узнав о том, какой МРОТ будет установлен в России в 2019 году, эксперты в области экономики и социологии высказали противоречивые точки зрения. С одной стороны, повышение минимального размера оплаты труда позволит провести перерасчет некоторых социальных пособий и выплат в сторону их увеличения. Речь идет про:

  • помощь малоимущим;
  • ежемесячные пособия по уходу за детьми;
  • выплаты на третьего ребенка и пр.

Однако у этой медали есть и другая сторона. Специалисты полагают, что в 2019 году разница между новым и старым МРОТ и необходимость по его возмещению может незаметно лечь на плечи потребителей товаров и услуг.

Вполне вероятно, что компании, изготавливающие продукцию того или иного типа, начнут искать пути по повышению цен для того, чтобы за счет средств покупателей компенсировать увеличение заработных плат работникам производства.

Эксперты опасаются и того, что в кризисной обстановке подобное мероприятие окажется неоправданно серьезным и негативно скажется на бюджете страны, и без того трещащем по швам из-за постоянных задолженностей и непреходящего дефицита.

Несмотря на то, что установление повышенного МРОТ в 2019 году может показаться незначительной мерой (ведь сумма якобы повысится всего на 117 рублей), в действительности она затронет миллионы людей, каждый из которых будет ожидать уже нового дохода, социальных пособий и пр.

Существует риск того, что власти загонят себя в очередную долговую яму и впоследствии поймут – из-за данного увеличения федеральная казна становится все беднее и беднее.

Именно на борьбу с бедностью как с глубоко деструктивным явлением и должно быть направлено повышение МРОТ в 2019 году. Однако и это оказывается под сомнением: может произойти так, что работодатели, не желающие увеличивать размер минимальной заработной платы своим сотрудникам, формально переведут их на половину ставки.

Ее руководители будут оплачивать официально и в рамках закона, а за все остальное отработанное время начнут выдавать зарплату «в конвертах». Это приведет к укоренению теневого сектора, где не будут удерживаться ни налоги, ни отчисления на будущие пенсии самих работников.

Подобное положение вещей едва ли поспособствует искоренению бедности в стране.

Таблица по субъектам РФ

Для планирования бюджета на 2019 год субъекты РФ уже сейчас отталкиваются от размера МРОТ, установленного на уровне 11 280 рублей. Однако далеко уходить от данного значения регионы все же не рискуют.

Пока все расчеты являются предварительными и корректируемыми. Вполне вероятно, что ближе к Новому году в тех или иных субъектах указываемый МРОТ станет выше – властям административных единиц требуется время для проведения необходимых подсчетов, анализа сложившейся ситуации и согласования нюансов. В настоящий момент информация, опубликованная регионами, выглядит следующим образом.

Регион (в алфавитном порядке) Минимальный размер оплаты труда с 1 января 2019 года в рублях
Алтайский край 11280 + РК
Амурская область 11280 + районный коэффициент (РК, не путать с общефедеральным и региональным коэффициентами).
Архангельская область 11280 + РК
Астраханская область 11280 + РК
Белгородская область 11280
Брянская область 11280
Владимирская область 11280
Волгоградская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека в Волгоградской области и одновременно не менее 11280 руб.
Вологодская область 11280
Воронежская область В размере ВПМ на трудоспособного человека в Воронежской области и одновременно не менее 11280 руб.
Еврейская автономная область 12000
Забайкальский край 11280, кроме работником Каларского района – здесь 11190 руб.
Ивановская область ВПМ на трудоспособного человека за 3 квартал 2017 года в Ивановской области и одновременно не менее 11280 руб.
Иркутская область 11280 + РК
Кабардино-Балкарская Республика Для коммерческих фирм – ВПМ за 4 квартал 2017 года.11280 для работников бюджетной сферы.
Калининградская область 11280 и для коммерческих фирм, и для бюджетников.
Калужская область 11280
Камчатский край 29024 руб. при районном коэффициенте в 1,8 и 26791 р. при районном коэффициенте в 1,6.
Карачаево-Черкесская республика 11280
Кемеровская область 18313
Кировская область 11280
Костромская область 12837,45 (11280 руб. + РК в 1,15)
Краснодарский край 11280
Красноярский край 11280 + РК
Курганская область 11280
Курская область 11280
Ленинградская область 11400
Липецкая область 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 кварта 2017 года и одновременно не менее 11280.
Магаданская область 33150 руб. за исключением работников Северо-Эвенского городского округа – здесь 35802 руб.
Москва 18742
Московская область 14200
Мурманская область 25675 (с учетом северных надбавок)
Ненецкий АО 18567 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Нижегородская область 11280
Новгородская область В размере ВПМ в регионе и одновременно не менее 11280 руб.
Новосибирская область 13395
Омская область 12838
Оренбургская область 12838
Орловская область 11280
Пензенская область 11280
Пермский край 11280 + надбавки
Приморский край 15628 руб. для РК в 1,413396 руб. для РК в 1,2
Псковская область 11450 руб. для коммерческих фирм и 11280 руб. для бюджетников.
Республика Адыгея 11280
Республика Алтай 11280
Республика Башкортостан 12837
Республика Бурятия  11280
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Калмыкия
Республика Карелия 11280 + РК (1,15/1,2/1,3/1,4)
Республика Коми  11280
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия) 11280 + РК + надбавки
Республика Северная Осетия – Алания 11280
Республика Татарстан 11280, но 12837 руб. для:·         строителей и ремонтников, работающих в районах Альметьевский, Бугульминский, Лениногорский, Азнакаевский, Бавлинский, Елабужский, Мензелинский, Нурлат- Октябрьский, Муслюмовский, Сармановский, Актанышский, Аксубаевский;·         работников нефтяной и газо-промышленной сферы на всей территории (за исключением г. Казани и предприятий, подведомственных местному Совету депутатов трудящихся).
Республика Тыва 11280
Республика Хакасия 14511
Ростовская область В размере 1,2 ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал 2017 года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.Для малых организаций в течение 3 первых лет работы – не ниже ВПМ на трудоспособного человека за 4 квартал каждого предыдущего года в Ростовской области и одновременно не менее 11280 руб.
Рязанская область 11280
Самарская область 11280
Санкт-Петербург 17000. Вместе с этим оклад рабочего первого разряда – не менее 11280 руб.МРОТ для бюджетников – 11280.
Саратовская область 11280
Сахалинская область 23442, в Ногликском и Охинском районах – не менее 29023 руб., на Курилах – не менее 31256 руб.
Свердловская область 11280 + РК
Севастополь  11280
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область МРОТ для работников компаний, финансируемых  из областного и местного бюджетов, зависит от месторасположения организации:·         Александровский район, Городской округ Стрежевой – 16500;·         Верхнекетский район, Каргасокский район, Город Кедровый, Колпашевский район, Парабельский район, Чаинский район – 15000;·         Тегульдетский район, Молчановский район, Бакчарский район, Кривошеинский район – 13500;·         Городской округ – закрытое административно-территориальное образование Северск Томской области – 11250;·         Город Томск, Асиновский район, Зырянский район, Кожевниковский район, Первомайский – 11280.
Тульская область 13000 для сотрудников внебюджетного сектора, 11280 руб. для госслужащих и бюджетников.
Тюменская область 11280
Удмуртская республика 12837
Ульяновская область 11280
Хабаровская край 11280 (без учета РК от 1,2 до 1,7 и северных надбавок)
Ханты-Мансийский АО – Югра 11280 + РК + надбавка за стаж как работнику Крайнего Севера.
Челябинская область 12838
Чеченская республика 11280
Чувашская республика 11280
Чукотский АО 11280
Ямало-Ненецкий АО 16299, однако только 11280 руб. для бюджетников.
Ярославская область 11280

Как отразиться повышение МРОТ на зарплатах

Хотя рост показателя в процентном соотношении сравнительно небольшой (всего 1,048%), нововведение почувствуют жители всех регионов страны. Для центральных областей повышение ставок будет минимальным (около 117 рублей), а вот в Чукотском автономном округе минимальная заработная плата возрастет на 351 рубль.

В то же время для страны повышение МРОТ означает дополнительные расходы, а именно:

  • 1,4 млрд. – на новые заработные платы сотрудников госучреждений;
  • 3,6 млрд. – на повышение ставок работающих в муниципальных учреждениях.

Напомним, что последний раз размер МРОТ пересматривали в мае 2018. Тогда, что бы сравнять минимальную заработную плату с установленным прожиточным минимумом ее повысили с 9 489 до 11 163 рублей.

Решит ли такое повышение финансовые затруднения работающего населения – вопрос риторический, ведь уже в первом квартале 2019 года прожиточный минимум во всех регионах России возрастет, снова оставив позади минимальный размер оплаты труда.

Также смотрите видео о том, как отразиться повышение МРОТ на зарплатах:

Заметили опечатку на сайте? Мы будем благодарны вам, если вы выделите ее и нажмете Ctrl + Enter

Источник: https://2019-god.com/mrot-s-2019-goda-v-rossii/

Мрот с 1 мая 2019 | изменения минимального размера оплаты труда

Свидетелями повышения МРОТ до 85% прожиточного минимума трудоспособного населения мы стали 1 января 2018 года. Ранее ожидалось, что с прожиточным минимумом за II квартал предыдущего календарного года МРОТ сравняется только 1 января 2019 года. Однако срок был перенесен на 1 мая 2018 года.

В 2018 году МРОТ менялся дважды: с 1 января 2018 года его размер был установлен на уровне 9 489 руб., а с 1 мая 2018 года он приблизился к сумме 11 163 руб.  

Обратите внимание

МРОТ с января 2019 года вырастет на 117 руб. Прожиточный минимум в России во втором квартале 2018 года для трудоспособного населения, по подсчетам Минтруда, составляет 11 280 руб. (Приказ Минтруда от 24.08.2018 № 550н). Ему, согласно Федеральному закону от 19.06.2000 № 82-ФЗ, должна соответствовать минимальная месячная зарплата. Поэтому МРОТ — 2019 составит 11 280 руб.

Читайте также:  Ипотека без первого взноса - условия и варианты оформления

25 декабря 2018 года президент подписал Федеральный закон от 25.12.2018 № 481-ФЗ, предусматривающий повышение МРОТ с 1 января 2019 года.

Зарплата ниже МРОТ: ответственность и штрафы

Почему важен МРОТ? По многим причинам. Прежде всего, от него зависит заработная плата. Работодатель не имеет права платить сотрудникам, работающим на условиях полного дня, зарплату ниже МРОТ, о чем говорится в ст.

133 ТК РФ: «Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда».

ГИТ на своем официальном сайте уточняет, что заработная плата может быть меньше МРОТ, если работник работает в режиме неполной занятости или по совместительству. «Оклад может быть меньше МРОТ.

Заработная плата включает в себя кроме оклада компенсационные выплаты, различные надбавки и стимулирующие выплаты (ст. 129 ТК РФ). Таким образом, с учетом всех надбавок к окладу или поощрений работник получает сумму, большую или равную МРОТ.

Если зарплата работника все-таки меньше установленного минимального размера оплаты труда, работодателю необходимо произвести доплату до величины МРОТ».

Работодатель должен понимать, что он сильно рискует, если его работники получают зарплату ниже МРОТ. Трудовая инспекция может оштрафовать его. Согласно ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ, такое нарушение влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от 10 000 до 20 000 руб.; на юрлиц — от 30 000 до 50 000 руб.

За повторное нарушение штраф на должностных лиц составляет от 20 000 до 30 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на юрлиц — от 50 000 до 100 000 руб.

Региональный МРОТ

Согласно ст. 133.1 ТК РФ, помимо федерального МРОТ, действующего по всей России, регионы могут устанавливать свой МРОТ. Он определяется с учетом социально-экономических условий и величины прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ.

По закону, размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже МРОТ, установленного федеральным законом. При этом региональные власти имеют право приравнивать МРОТ к федеральному стандарту или повышать его.

У работодателей есть срок 30 дней, в течение которого они могут направить в трудовой орган письменный отказ о присоединении к региональному соглашению о минимальном МРОТ в конкретном субъекте. Молчание автоматически означает согласие, то есть если они не направляют отказ, то присоединяются к соглашению.

Размер минимальной заработной платы в субъектах РФ: таблица

Страховые взносы и МРОТ

С 2018 году страховые взносы отвязаны от МРОТ. То есть с 1 января 2018 года, согласно Федеральному закону от 27.11.2017 № 335-ФЗ, размеры страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и обязательное медицинское страхование, которые ИП платят за себя, не связаны с величиной МРОТ и тарифной ставкой.

https://www.youtube.com/watch?v=VKfcMnzneSs

ИП должны будут уплатить соответствующие взносы в указанные выше внебюджетные фонды в размере, установленном п. 77 ст. 2 Федерального закона от 27.11.2017 № 335-ФЗ.

Страховые взносы на обязательное пенсионное страхование для ИП в 2019 году составят:

  • в случае, если величина дохода плательщика не превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер);
  • в случае, если величина дохода плетельщика превышает 300 000 руб., – 29 354 руб. (фиксированный размер) + 1% от суммы дохода плательщика, превышающей 300 000 руб., но не более 8 х 29 354 руб.

Общая сумма взносов на обязательное пенсионное страхование не должна превышать 234 832 руб.

Страховые взносы на обязательное медицинское страхование в 2019 году составят  6 884 руб. в фиксированном размере.  

Вы ИП и не разбираетесь в бухгалтерии? Электронный бухгалтер подготовит за вас отчётность и посчитает налоги, поможет с выставлением счетов и других документов.

Узнать больше

Источник: https://kontur.ru/articles/4948

Величина МРОТ в 2019 году (по регионам)

Новости

Источник: https://ipipip.ru/MROT-2019/

Мрот с 1 января 2019 года в россии – таблица по регионам

Главная — Организация бизнеса — Кадры — МРОТ с 1 января 2019 года в России

В соответствии с требованиями законодательства и с целью реализации социальных гарантий в виде повышения уровня жизни населения и обеспечения компенсации инфляции, МРОТ с 1 января 2019 года в России будет увеличен.

Привязка данного показателя к прожиточному минимуму значительно упростила прогнозирование того, каким будет данный показатель с начала следующего года, и со второй половины 2018 года все работники бухгалтерии и кадровых отделов могут рассчитывать на конкретные точные показатели величины прожиточного минимума в следующем году, а значит – и размеров минимальной зарплаты.

Таблица по регионам России поможет узнать минимальный размер оплаты труда и в отдельных субъектах РФ, где этот показатель может быть увеличен в сравнении с федеральными нормативами.

Мрот с 1 января 2019 года в россии – правовое регулирование

Российское законодательство гарантирует гражданам получение заработной платы не ниже установленного законодательно минимального размера оплаты труда.

При этом означенный показатель не является строго фиксированным единоразово – он регулярно изменяется, чтобы обеспечить компенсацию инфляции и удорожания продукции. Это позволяет обеспечивать реальный рост или как минимум стабильность заработной платы в пересчете на возможность приобретения благ сотрудниками.

Далее будут рассмотрены нормативно-правовые документы, обеспечивающие регулирование МРОТ с 1 января 2019 года. К ним можно отнести:

  • Проект Минтруда по определению размера прожиточного минимума за 2 квартал 2018 года. Данный нормативный документ на август 2018 года находится в состоянии проекта и еще не принят окончательно, поэтому у него нет порядкового номера и даты принятия, однако ознакомиться с его текстом может любой желающий на правительственном портале.
  • ФЗ №82 от 19.06.2000. Означенным законом регулируется понятие МРОТ в целом, однако ключевым аспектом его определения стала обязательная привязка данного показателя к размерам предусмотренного на федеральном уровне прожиточного минимумам, которая начала действовать с 1 мая 2018 года.

Отдельные региональные документы, принятые на уровне субъектов РФ чаще всего в виде региональных соглашений, могут увеличивать МРОТ с 1 января 2019 года в регионах в сравнении с федеральными показателями.

Какой будет МРОТ с 1 января 2019 года

Согласно опубликованному Минтрудом проекту, уже можно достаточно точно предполагать, какой будет МРОТ с 1 января 2019 года. Так, на всероссийском уровне прожиточный минимум в проекте устанавливается на уровне 11280 рублей. Соответственно, общероссийское повышение МРОТ составляет 117 рублей в сравнении с майскими показателями за 2018 год.

Следует отметить, что повышение МРОТ затронет не только непосредственно размеры предоставляемого сотрудникам заработка, обязательного к выплате за полный рабочий день.

Также, повлияет изменение МРОТ на размеры оплаты больничных, декретных выплат, отпускных и командировочных средств и на расчет среднего заработка для всех вышеозначенных платежей. Кроме этого, косвенно повысятся и налоговые отчисления со страховыми сборами.

Важно

Более того, повышение МРОТ обязывает работодателей провести и индексацию зарплат тех трудящихся, которые получают средства выше прожиточного минимума как минимум на процент его изменения.

Так как проект прожиточного минимума, влияющего на МРОТ с 1 января 2019 года, еще находится в стадии принятия, фактические показатели к началу года могут измениться.

Региональное законодательство также может изменять фактические размеры МРОТ с 1 января 2019 года.

Чаще всего определяется региональный показатель на основании отдельных отраслевых соглашений, однако никакая нормативная документация не может предусматривать оплату труда ниже, чем это предусматривается федеральным законодательством.

В регионах, где предусматривается коэффициент за особые условия труда или работу в условиях Крайнего Севера, эти коэффициенты не учитываются при расчете МРОТ, а используются лишь после установления заработной платы не ниже означенного показателя.

То есть, минимальная зарплата в таком случае должна соответствовать не просто установленному уровню, а установленному уровню с применением на него соответствующего коэффициента.

Далее можно ознакомиться с полной таблицей по регионам размеров МРОТ с 1 января 2019 года согласно проекту:

Регион МРОТ с 1 мая 2018 года МРОТ с 1 января 2019 года
Белгородская область 11163 руб. 11280 руб.
Брянская область 11163 руб. 11280 руб.
Владимирская область 11163 руб. 11280 руб.
Воронежская область 11163 руб. 11280 руб.
Ивановская область 11163 руб. 11280 руб.
Калужская область 11163 руб. 11280 руб.
Костромская область 11163 руб. 11280 руб.
Курская область 11163 руб. 11280 руб.
Липецкая область 11163 руб. 11280 руб.
Москва 18742 руб. 18742 руб.
Московская область 13750 руб. 14200 руб.
Орловская область 11163 руб. 11280 руб.
Рязанская область 11163 руб. 11280 руб.
Смоленская область 11163 руб. 11280 руб.
Тамбовская область 11163 руб. 11280 руб.
Тверская область 11163 руб. 11280 руб.
Тульская область 13000 руб. (11163 руб. для госслужащих) 13520 руб. (11440 для госслужащих)
Ярославская область 11163 руб. 11280 руб.
Архангельская область 11163 руб. 11280 руб.
Вологодская область 11163 руб. 11280 руб.
Калининградская область 11163 руб. 11500 руб.
Ленинградская область 11163 руб. 11400 руб.
Мурманская область 14281 руб. 11280 руб.
Ненецкий АО 14260 руб. 11280 руб.
Новгородская область 11163 руб. 11280 руб.
Псковская область 11163 руб. 11280 руб.
Республика Карелия 11163 руб. 11280 руб.
Республика Коми 11163 руб. 11280 руб.
Санкт-Петербург 17000 руб. 17000 руб.
Астраханская область 11163 руб. 11280 руб.
Волгоградская область 11163 руб. 11280 руб.
Краснодарский край 11163 руб. 11280 руб.
Республика Адыгея 11163 руб. 11280 руб.
Республика Калмыкия 11163 руб. 11280 руб.
Ростовская область 11163 руб. 11280 руб.
Республика Крым 11163 руб. 11280 руб.
Севастополь 11163 руб. 11280 руб.
Кабардино-Балкарская Республика 11163 руб. 11280 руб.
Карачаево-Черкесская Республика 11163 руб. 11280 руб.
Республика Дагестан 11163 руб. 11280 руб.
Республика Ингушетия 11163 руб. 11280 руб.
Республика Северная Осетия – Алания 11163 руб. 11280 руб.
Ставропольский край 11163 руб. 11280 руб.
Чеченская Республика 11163 руб. 11280 руб.
Кировская область 11163 руб. 11280 руб.
Нижегородская область 11163 руб. 11280 руб.
Оренбургская область 11163 руб. 11280 руб.
Пензенская область 11163 руб. 11280 руб.
Республика Башкортостан 11163 руб. 11280 руб.
Республика Марий Эл 11163 руб. 11280 руб.
Республика Мордовия 11163 руб. 11280 руб.
Республика Татарстан 11163 руб. 11280 руб.
Самарская область 11163 руб. 11280 руб.
Саратовская область 11163 руб. 11280 руб.
Пермский край 11163 руб. 11280 руб.
Удмуртская Республика 11163 руб. 11280 руб.
Ульяновская область 11163 руб. 11280 руб.
Чувашская Республика 11163 руб. 11280 руб.
Курганская область 11163 руб. 11280 руб.
Свердловская область 11163 руб. 11280 руб.
Тюменская область 11163 руб. 11280 руб.
Ханты-Мансийский автономный округ – Югра 11163 руб. 11280 руб.
Челябинская область 11163 руб. 11280 руб.
Ямало-Ненецкий АО 16299 руб. 11280 руб.
Алтайский край 11163 руб. 11280 руб.
Забайкальский край 11163 руб. 11280 руб.
Иркутская область 11163 руб. 11280 руб.
Кемеровская область 14086,5 руб. 11280 руб.
Красноярский край 11163 руб. 11280 руб.
Новосибирская область 11163 руб. 11280 руб.
Омская область 11163 руб. 11280 руб.
Республика Алтай 11163 руб. 11280 руб.
Республика Бурятия 11163 руб. 11280 руб.
Республика Тыва 11163 руб. 11280 руб.
Республика Хакасия 11163 руб. 11280 руб.
Томская область 11163 руб. 11280 руб.
Амурская область 11163 руб. 11280 руб.
Еврейская автономная область 11163 руб. 11280 руб.
Камчатский край 16910 руб. 11280 руб.
Приморский край 11163 руб. 11280 руб.
Магаданская область 19500 руб. 11280 руб.
Республика Саха (Якутия) 17388 руб. 11280 руб.
Сахалинская область 15150 руб. 11280 руб.
Хабаровский край 11414 руб. 11280 руб.
Чукотский АО 11163 руб. 11280 руб.

Работодатели не обязаны в безусловном порядке присоединяться к отраслевым соглашениям и выплачивать МРОТ в размере, предусмотренном самими субъектами РФ. Однако для такового отказа им необходимо предоставить веские основания, соответственно которым они не могут реализовать предоставление адекватного региональным требованиям уровня зарплаты. Например – финансовую отчетность организации, свидетельствующую о наличии кризисного положения в рамках предприятия.(15 голос., 4,60 из 5)
Загрузка…

Источник: https://delatdelo.com/organizaciya-biznesa/mrot-s-1-yanvarya-2019-goda-v-rossii.html

Ссылка на основную публикацию