Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

Пример расчета заработной платы в 2019 году

Как рассчитать стандартную зарплату по окладу для работника, который хочет самостоятельно перепроверить расчет в бухгалтерии? При устройстве человека на работу оговаривается оклад и. кроме него, при начислении зарплаты учитывают коэффициенты, а также количество отработанных им дней и прочие факторы, способные как-то повлиять на окончательный ее размер. О них и идет речь.

Что следует знать, чтобы точно и правильно считать зарплату?

При трудоустройстве соискатель на рабочее место обязательно оговаривает со своим работодателем размер заработной оплаты труда.

И если работник слышит размер суммы, он не всегда задумывается, что на самом деле выплата будет другая. Та сумма денег, которая оговаривается во время трудоустройства — оклад (фиксированный объем оплаты труда).

И он будет отображаться в договоре. Но сколько на самом деле работник будет получать, зависит от массы других факторов.

На что стоит обратить внимание Подоходные налоги вычитают со средств работника, а страховой взнос работодатель делает из прочих средств. Работник может получить аванс. Работник также может иметь обязанности по выплате алиментов или другим денежным платежам.К зарплате работника предприятия могут применять надбавки и коэффициенты, ему может начисляться премия и прочие дополнительные выплаты.
Какая формула расчета Самая простая формула включает в себя 3 пункта:

  • количество отработанных дней;
  • размер оклада;
  • подоходный налог.
  • Оклад делят на количество раб. дней в месяце, затем умножают на число отработанных дней.

Если работник предприятия не должен делать выплат(например алименты) и ему не делают доплат, то зарплата рассчитывается таким образом:

Из полученной денежной суммы вычитают налог (в РФ НДФЛ равен 13%)

Рассмотрим один пример

Оклад сотрудника составляет 30 тысяч рублей. В своем отработанном месяце у него было 23 рабочих дня в месяце. Работник взял 3 дня без сохранения своей заработной платы, следовательно — он отработал в этом месяце 20 дней. Далее расчет зарплаты выглядит таким образом:

30 000 следует поделить на 23 и умножить на 20 = 26 086 руб. (заработная плата до НДФЛ);
26 086 минус 13% = 22 695 руб. (заработная плата выдается на руки).

Однако на практике подобных простых расчетов практически не бывает. Работникам часто выплачиваются премии, а также различные надбавки и компенсации. Давайте предположим, что работнику ежемесячно кроме обычного оклада в размере 30 тысяч рублей выплачивается премия 25% от оклада. И он работал 20 дней вместо 23 в месяце. Тогда его расчет будет выглядеть:

Обратите внимание

Оклад плюс премия (30 000 плюс 7 500) = 37 500 руб. (заработная плата); 37 500 поделить на 23 и умножить на 20 = 32 608 руб. (заработная плата без НДФЛ);

32 608 минус 13% = 28 369 руб. (заработная плата выданная на руки).

В случаях если сотрудник предприятия имеет право на получение налогового вычета, заранее, предварительно делают расчет налога, а после уже он вычитается из его оклада. Например, если оклад равен 30 тысяч руб и работник работал все дни – тогда он имеет право на вычет 800 рублей. Тогда расчет будет таким:

30 000 минус 800 = 29 200 умножить на 13% = 3 796 руб. (НДФЛ после применения вычета);
30 000 минус 3 796 = 26 200 руб. (заработная плата).

В регионах, в которых условия труда считаются особыми – на зарплаты начисляют районный коэффициент. Не стоит его путать с надбавками работникам Крайнего Сервера. Территория районного коэффициента шире.

Размер такого коэффициента устанавливается Российским Правительством для каждого региона и нормативного акта тут нет

Для каждого района издается свое постановление. Самый минимальный коэффициент — 1, 15 — в той же Вологодской области и в большинстве регионов Урала.

Применяется такой районный коэффициент к фактическому объему зарплаты до вычета НДФЛ. Для расчета следует суммировать оклад с надбавками и премиями, за исключением единоразовых денежных выплат (таких как материальная помощь или больничные), а итог умножить на этот коэффициент. Например, при окладе работника в 30 000 и прибавим премию в 7 500 рублей расчет будет:

(30 000 плюс 7 500) умножить на 1,15 = 43 125 руб. (заработная плата до НДФЛ);
43 125 минус 13% = 37 518 руб (на руки).

Пример классического расчета заработной платы по окладу

Как рассчитать зарплату на основе приведенной выше формулы, на при­ме­ре:

Про­изведем рас­чет зара­бот­ной платы за август и сентябрь. Ра­бот­ни­ку уста­нов­лен месячный оклад в раз­ме­ре 65 000 руб­лей.
В августе работник самостоятельно отработал полный месяц, а с 9-го по 13 сентября ему был предо­став­лен от­пуск без за­работной платы по семейным обстоятельствам.

В таком случае за­работ­ная плата работника за август 65 000 руб­лей (65 000 делим на 23), а за сентябрь 56 136 руб. (65 000 делим на 22 (22-3)).

Пример расчета оклада

На 1 августа оклад Иванова составлял 25 000 руб. Летом с 15 августа его перевели на более высокую и оплачиваемую должность специалиста и увеличили зарплату до 30 000 руб.

В августе было 23 рабочих дня:

с начала месяца по 14 августа приходились 10 раб. дней; с 15 по 31 августа приходились 13 раб. дней.

Бухгалтер рассчитал зарплату за каждый месяц из этих периодов. За временной промежуток с 1 по 14 августа (с учетом старого должностного оклада) бухгалтер начислил сумму:

25 000 руб. : 23 дн. на 10 дн. = 10 869 руб.

С 15 по 31 августа вышла сумма:

30 000 руб: 23 дн. на 13 дн. = 16 956 руб.

Общая зарплата за август составила:

10 869 руб. плюс 16 956 руб. = 27 826 руб.

Пример №2

Сотрудник работает по сменам, ему установлена тарифная ставка по часам. Его зарплата зависит от количества часов на рабочем месте и нормы рабочего времени. Водителю ООО «Мастер» Пирогову установлен суммированный учет времени.

Важно

Учетный период — 1 месяц, часовая ставка составляет 180 рублей. Норма на август 184 часа. Однако с 18 по 25 августа водитель взял отпуск за свой счет. На данный период исходя из графика работы данного сотрудника пришлось 48 раб. часов.

Значит, его норма составила 136 часов. Именно столько он отработал.

Как начисляется зарплата по окладу за неполный рабочий месяц?

Пример №3

Оклад Микешина составляет 20 тысяч рублей. В этом месяце 23 рабочих дня

Тогда размер оплаты труда Микешина вычисляется:

20000 делим н 2319 и вычитаем 13%*(20000/23*19).

20000+4000=24000 руб. – сумма оплаты за один рабочий месяц.

Допустим, что Микешину при тех же условиях предоставляется право налогового вычета в сумме 800 рублей. Тогда:

24000/23*19=19826 рублей – оплата труда за отработанные им дни без НДФЛ.

319826-800=19026 рублей – налоговая база

19026 *13%=2473 рублей – НДФЛ

19826-2473=17352 рублей – получит Микешин на руки.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение:

Источник: http://rabotniky.com/primer-rascheta-zarabotnoj-platy/

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году | как рассчитать

Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году применяется для уравнивания окладов на различных территориях. Читайте о том, как правильно его рассчитать, скачайте полезную таблицу коэффициентов к зарплате по регионам

Тк рф: районный коэффициент

Районный коэффициент (РК) — это гарантированная государством доплата, направленная на выравнивание доходов граждан России в зависимости от особых климатических условий. Размер РК зависит в первую очередь от месторасположения территории. Сегодня применяются коэффициенты от 1.15 до 2.0 . Выплаты в 2019 году происходят согласно Постановлению № 216 Правительства РФ от 17.04. 2006 г.

Понятие РК и условия его применения установлены в Трудовом Кодексе (ст. 146, 148, 316). Также стоит упомянуть Постановление Минтруда от 11 сентября 1995 года № 49, разъясняющее перечень индексируемых территорий. Помимо регионального коэффициента, существует и понятие «северных надбавок». Они описаны в ст. 10 Федерального закона № 4520-1 от 19 февраля 1993 года.

Важно не путать районный коэффициент с «северными надбавками». Они имеют одну и ту же функцию и во многом похожи. Отличается, в частности, порядок исчисления. Процент, на который увеличивается оклад работника, зависит от стажа работы и проживания на Крайнем Севере и приравненных к нему территориям. Предусмотрена двойная ускоренная надбавка для молодых специалистов, не достигших 30-летия.

Регионы также имеют право устанавливать собственные коэффициенты дополнительно к гарантированным законодательством РК. Они будут выплачиваться из местного бюджета. Никто не запрещает и конкретным работодателям устанавливать локальные доплаты.

Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате

Исчисление размера выплат происходит следующим образом. Бухгалтер по расчету заработной платы определяет сумму доходов конкретного работника. Далее полученное число умножается на коэффициент района (или города, местности). Налог вычитается именно из этой суммы, а не дохода до применения коэффициента.

Пример

У карельского рабочего Иванова С.В. оклад 25 000 рублей. Региональный районный коэффициент равен 1,15. Сумма до налогообложения 25 000 * 1,15 = 28 750 рублей.

Во всех затруднительных случаях необходимо письменно обратиться в территориальный орган Инспекции по труду и получить от них официальное разъяснение. Неправильное определение размера РК или ошибки в его применении дорого обойдутся работодателю.

Порядок начисления районного коэффициента

Соблюдение всех правил применения РК очень важно. Размер и условия его использования указываются в целом ряде документов. В первую очередь это Положение об оплате труда, которое принимается как локальный нормативный акт предприятия. Далее размер коэффициента фиксируется в коллективном договоре (при его наличии). Каждый индивидуальный трудовой договор также содержит эту информацию.

Коэффициент применяется с первого дня работы

При начислении заработной платы сведения о районном коэффициенте выносятся в отдельную строку. Таким образом соблюдается требование Трудового Кодекса разъяснять работникам систему оплаты труда, делать ее максимально прозрачной.

На какие выплаты начисляется районный коэффициент

Сфера применения районного коэффициента четко установлена Трудовым Кодексом: это выплаты, входящие в систему оплаты труда. То есть индексируются:

  • МРОТ в регионе и все выплаты, которые за основу берут его.
  • Размер оклада, указанного в трудовом договоре, и тарифной ставки.
  • Зарплаты совместителей, сезонных рабочих и персонала с индивидуальным графиком работы, в том числе разъездным. Определяющим фактором является непосредственное место работы.

► Можно ли северные надбавки включать в «минималку»

  • Прочие выплаты, установленные в контракте либо коллективном договоре: доплаты на вредные условия труда, за стаж, квалификацию и пр.
  • Оплата больничных листов.
  • Размер пенсий. Обратите внимание: коэффициент применяется только при условии проживания на территории и автоматически «снимается» при переезде.

Иными словами, РК используется с тремя группами выплат. Это собственно плата за работу, стимулирующие и компенсационные выплаты.

На что не начисляется

Районный коэффициент применяется только к системе трудовой оплаты и выплатам, с ней связанным. Так установлено в статьях 129, 135, 315 ТК РФ. Перечислим ситуации, в которых РК применять не надо. Это выплаты:

  • Отпускные. Дело том, что они начисляются с использованием специальной ставки, а следовательно, районный коэффициент будет дублироваться.
  • По вступлению в брак, рождению ребенка, юбилею, выходу на пенсию, присвоению почетного звания, донорству и прочие нерегулярные премии.

► Нужно ли при увольнении платить компенсацию за неиспользованные донорские дни

  • Материальная помощь, не связанная с оплатой труда. Например, получение разовых выплат в связи со стихийным бедствием.
  • Также не индексируется оплата времени простоя по вине работодателя.
  • Командировочные, если сотрудник направляется в регион, где не применяется коэффициент.
  • «Северные надбавки».

Справочник кадровика в подарок!

Скачать журнал в PDF

Районные коэффициенты к заработной плате по регионам: таблица

Ознакомьтесь с РК, используемыми в 2019 году. Для вашего удобства мы оформили их в виде таблицы. В ней перечислены все регионы России, указан размер индексации в каждом из них (либо его отсутствие). Также даны наименования нормативных актов, устанавливающих коэффициенты.

Скачать таблицу районных коэффициентов по регионам>>>

Источник: https://www.pro-personal.ru/article/1097984-18-m6-rayonnyy-koeffitsient-k-zarabotnoy-plate-v-2019-godu

На что можно начислить и нет северные надбавки районный коэффициент 2019 г

Районный коэффициент по регионам России: таблица значений в 2019 году

Коэффициент надо применять в отношении всех доходов, с начала действия трудового контракта и до его прекращения.

Читайте также:  Как заполнить декларацию 3-ндфл при покупке квартиры?

Допускается делать отсылку в локальному акту по оплате труда, если в таком положении отражается информация о применении районного коэффициента.

В этой ситуации работающий в компании обязательно должен быть под роспись ознакомленным с этим документом. Действие коэффициента не применяется для начислений, которые в силу специфики расчета исходят из сумм, уже содержащих его.

Совет

Помимо этого, его не нужно применять к выплатам, которые производятся единовременно или без какой-либо системы.

Как правило, размер

Порядок расчета и начисления северных надбавок и районных коэффициентов в 2019 году

на проезд/перелет к месту работы и обратно.

Районный коэффициент не применяется при расчете размера следующих видов выплат:

  1. больничные, отпускные и другие начисления, рассчитанные исходя из размера среднего заработка за определенный период.
  2. материальная помощь;
  3. денежные поощрения, например премии, выплачиваемые к праздникам, юбилеям сотрудников или компании и т.п.;

При начислении премии за результаты работы необходимо использовать районный коэффициент, т.к., согласно действующему законодательству, такой вид выплат предусмотрен установленной в организации системой оплаты труда.

Командировка в регион, работники которого имеют право на получение повышенной заработной платы, не является основанием для применения районного коэффициента

Как будут выплачиваться северные надбавки в 2019 году

Однако на сегодняшний день этот вопрос еще остается открытым.

  1. при согласии работников и работодателей, северные льготы и выплаты могут быть заменены денежной компенсацией;
  • размер компенсации, а также порядок ее выплаты, указывается в рабочих соглашениях и договорах;
  • размер оклада сотрудников не может быть ниже прожиточного минимума, установленного в регионе.
  • При наличии данных факторов, в границах ТОР работодатели действительно могут освобождаться от уплаты северных надбавок.

    Закон о ТОР на муниципальные и государственные

    Входит ли в МРОТ районный коэффициент и северная надбавка – порядок их начисления

    Опубликовал: admin в Льготы и выплаты 18.02.2019 0 234 Просмотров Дорогие читатели!

    Так в частности, в среднем доплата за особые климатические условия максимально составляет 2, что актуально для Якутии, Сахалинской области и Чукотского округа, и минимально – 1,15 в отношении таких районов как Карелия.

    При этом в порядке закона, коэффициент применяется не ко всем начислениям, а только к тем, которые являются обязательными либо входят в систему оплаты труда компании на основании локальных актов. В частности, доплата применима к следующим начислениям:

    окладу;

  • компенсационным выплатам за ночные или сверхурочные работы;
  • премии либо бонусной системе.
  • К примеру, сотрудник имеет оклад в 20 тысяч и проживает в Якутии, при этом ему установлена премия в 25% и 10% за вредные условия труда.

    Вопросы начисления данных коэффициентов на доплаты до МРОТ рассмотрены в следующем видеосюжете: Остались вопросы?

    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас: Надбавка за районный коэффициент является доплатой к основному заработку, который не может быть ниже прожиточного минимума, то же относится и к северной надбавке.

    Начисляется ли уральский коэффициент в оренбургской области на мрот Здравствуйте Тамара, Оренбургская область входит в Уральский район при установлении районного коэффициента к заработной плате и составляет 1.15.

    Выплата надбавки к основной заработной плате за районный коэффициент является прямой обязанностью работодателя, основная зарплата при этом не может быть ниже МРОТ.

    Добрый день, включение северной надбавки в МРОТ неправомерно. Обращайтесь в суд коллективным иском.

    Бесплатная консультация юриста Санкт Петербург и область Copyright © 2019. Posobie-Help — помощь и консультации по всем видам пособий и льгот Публикация и копирование материалов без письменного согласия автора запрещена.

    Северная надбавка и районный коэффициент в 2017 году: начисление, основные отличия

    В зависимости от района, северная доплата может немного отличаться. А в связи с тем, что каждая региональная власть имеет право устанавливать свою величину в зависимости от объема финансирования, некоторые районы могут доплачивать больше, чем другие.

    Если речь идет о территории, приравненной к тяжелой в климатическом плане, то северная надбавка для молодого специалиста увеличивается каждые полгода на 10% до предельного значения, которое может варьироваться от 30 до 50% (в зависимости от региона).

    Обратите внимание

    Расчет северной надбавки, например, за премию, следует производить следующим образом.

    Работник Иванов В.И., трудоустроен в организации «Омега», расположенной в Мурманской области (Крайний Север), с 01 февраля 2019 г. Теперь нужно определиться с отработанным в каждом месяце временем: Июнь – 22 рабочих дня; Июль – 21 рабочий день; Август – 23 рабочих дней.

    Кому положены северные надбавки

    Ноябрьске, в должности бухгалтера, и получал процентную надбавку за стаж работы в районе Крайнего Севера в размере 80%.

    31 августа 2011 г. истец был уволен по истечении срока трудового договора, а 16 апреля 2012 г. вновь принят на работу в этот же филиал организации, но процентная надбавка была установлена в размере 60%.

    Решением суда требования истца удовлетворены.

    Процентная надбавка

    Северные надбавки и районный коэффициент 2017

    Обновление: 11 августа 2017 г. Работа в условиях Крайнего Севера крайне сложна для человека.

    Северные надбавки и районный коэффициент в 2017 году призваны стимулировать к работе в суровых условиях. Расчет надбавок и применение районных коэффициентов осуществляются работодателем. Итоговое число надбавки зависит от конкретного региона, в котором осуществляется работа.

    Все районы Крайнего Севера в зависимости от процента надбавки делятся на 4 группы: В таблице указаны не все территории.

    Полный список указан в Приказе Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2. Размер коррелирует со стажем работы. Северная надбавка начисляется на оклад, но не затрагивает выплаты, связанные с командировкой или отпуском, или материальные выплаты.

    В зависимости от территории, на которой происходит работа, надбавка начисляется следующим образом: Государство заинтересовано не только в развитии северных районов, но и в привлечении на эту территорию молодых специалистов возраста до 30 лет. Надбавка как инструмент повышения рождаемости и численности населения применяется с советских времен.

    Методика расчета северной надбавки в районах Крайнего Севера в 2017 году для молодых специалистов следующая: Надбавки молодым специалистам доплачиваются после того, как они проживут не менее одного года на территориях Крайнего Севера.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

  • Сахалинская область — Ногликский район, Охинский район, г. Оха.
  • Мурманская область — г.

    Мурманск-140.

    1. Магаданская область — вся территория области;
    2. Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты;
    3. Мурманская область — пгт. Туманный.
    1. Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град.

      северной широты)

    2. Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
    3. Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
    4. Тюменская область — Уватский район;
    5. Республика Саха (Якутия) — пгт.

      Кангалассы;

    6. Республика Коми — г. Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

    Как рассчитать северные надбавки и районный коэффициент 2019

    Северные надбавки и районный коэффициент 2019 начисляют к зарплате сотрудникам, которые работают в районах Крайнего Севера или на приравненных к ним местностях.

    К таким начислениям относятся: Скачать документы по теме: Поэтому и процентные надбавки, районные коэффициенты, установленные статьями 316 и 317 ТК РФ, специалистам, работающим в районах Крайнего Севера и получающим вознаграждение по гражданско-правовым договорам, не начисляют и не выплачивают.

    1. от района, в котором трудится специалист;
    2. от возраста сотрудника;
    3. от продолжительности его работы (или проживания) в регионе, который относится к районам Крайнего Севера или приравненной территории.

    Специалисты моложе 30 лет могут рассчитывать на надбавку в повышенном размере. Чтобы воспользоваться такой процентной надбавкой, необходимо прожить в определенном регионе не менее одного года.

    Процентные доплаты и районный коэффициент 2019 зависит не только от региона или от возраста сотрудника, но стажа работы в этом регионе (на основании статьи 317 ТК РФ). Трудовой стаж, который дает право на получение таких доплат, определяется в календарных днях работы с нарастающим итогом.

    Для вахтовиков, которые работают в районах Крайнего Севера или приравненных местностях, в стаж включается:

    1. фактическое время (в календарных днях) вахты в этих районах;
    2. фактические дни нахождения в пути, от места сбора до места проведения работ и обратно.

    Трудовой договор с работником на работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Включается ли отпуск по беременности и родам, уходу за ребенком в стаж, дающий право на северные надбавки и районный коэффициент 2019

    1. на районный коэффициент;
    2. на выплаты по среднему заработку: на отпускные, на оплату за время командировки и тому подобное;
    3. на предоставленную материальную помощь;
    4. на те выплаты, которые носят разовый поощрительный характер и не включены в систему оплаты труда, например, на премии к юбилеям, к праздникам и так далее.

    Районные коэффициенты учитывают и при расчете некоторых государственных пособий. Это те пособия, которые установлены в фиксированных суммах, а не рассчитанные исходя из среднего заработка.

    Источник: http://isf-consultant.ru/na-chto-mozhno-nachislit-i-net-severnye-nadbavki-rajonnyj-koehfficient-2018-g-48416/

    Районный коэффициент к заработной плате

    Судебная практика в данном вопросе помимо федеральных законов зачастую вынуждена обращаться к региональным правовым актам, поэтому вопрос в масштабах государства остается «в подвешенном» состоянии.

    Районный коэффициент представляет собой надбавку к заработной плате при выполнении работы у любого работодателя в тяжелых климатических зонах.

    Данный коэффициент умножается на размер заработной платы, как компенсационная выплата.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

    Районные коэффициенты и процентные надбавки к заработной плате и при назначении страховых пенсий в соответствии со статьями 15 — 17 Федеральный закон от 28.12.2013 N 400-ФЗ «О страховых пенсиях» применяются те, что были установлены органами государственной власти бывшего СССР или органами государственной власти Российской Федерации.

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Усть-Куйга в Усть-Янском районе, Нижнеколымский район, месторождения «Удачная», «Айхал»;

  • Сахалинская область — Южно-Курильский, Курильский и Северо-Курильский районы;
  • Чукотский автономный округ;
  • Острова Северного Ледовитого океана и морей (исключения — острова Белого моря и о.

    Диксон); Камчатская область — Командорские острова.

    1. Камчатская область (исключая Алеутский район);
    2. Республика Коми — г.

    Размер районного коэффициента по регионам России

    С одной стороны, фонд должностных окладов граждан, проживающие в конкретном регионе, уже содержит в себе необходимые суммы, к которым уже применен коэффициент.

    Районный коэффициент к пенсионным выплатам и другим пособиям может распространяться исключительно в тот период, когда граждане проживают в регионах его применения. При переезде в другой – он прекращает свое действие, и пенсия начисляется на общих основаниях (осуществляется перерасчет).

    Районный коэффициент — это что такое? Районный коэффициент к заработной плате

    О них мы поговорим немного ниже.

    В общем случае диапазон для исчисления колеблется в пределах от 1,1 до 2.

    На наиболее значительный районный коэффициент заработной платы могут рассчитывать работники предприятий, расположенных в зоне Северно-Ледовитого океана, жители Якутии и Чукотки.

    Для них предусмотрен коэффициент «2». Большая часть северных земель европейской части страны имеет показатели от 1,15 до 1,4.

    Районные коэффициенты к заработной плате работников непроизводственных отраслей в районах крайнего севера и приравненных к ним местностях

    , г.

    Игарка и подчиненные его администрации населенные пункты; Хабаровский край — Аяно-Майский, Ванинский, Верхнебуреинский (севернее 51 град. северной широты), им. П.

    Осипенко, Николаевский, Советско-Гаванский, Солнечный (Амгуньская и Дукинская сельские администрации), Тугуро-Чумиканский, Ульчский районы, города Николаевск-на-Амуре, Советская Гавань и подчиненные его администрации населенные пункты; Республика Коми — Ижемский, Печорский, Троицко-Печорский, Усть-Цилемский, Удорский районы, города Вуктыл и подчиненные его администрации населенные пункты, Сосногорск и подчиненные его администрации населенные пункты, Ухта и подчиненные его администрации населенные пункты, Усинск и подчиненные его администрации населенные пункты, Печора и подчиненные его администрации населенные пункты; Красноярский край — Богучанский, Енисейский, Кежемский, Мотыгинский, Северо-Енисейский, Туруханский (южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан) районы, города Енисейск и Лесосибирск и подчиненные его администрации населенные пункты; Иркутская область — Бодайбинский, Братский, Казачинско-Ленский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский, Нижнеилимский, Усть-Илимский, Усть-Кутский районы, г.

    Читайте также:  Как получить красный диплом - какие требования необходимо выполнить

    Расчет заработной платы с учетом районного коэффициента

    Для того чтобы быть в курсе правил продиктованных законом касающихся получения подобной доплаты, достаточно обратить внимание на следующие законодательные акты:

    Если после ознакомления с вышеперечисленными документами у вас все же остались недопонимания какого-либо рода, советуем обратиться за помощью к разъяснению Министерства труда России под номером три, вступившего в силу 11 сентября 1995 года .

    В трудовом договоре Ивана указано, что его ставка составляет десять тысяч рублей. Именно на эту сумму распространяется надбавка в виде районного коэффициента.

    Важно

    В этом случае расчет бухгалтера будет следующим: 10 000 Х 1,8= 18000. В данном случае работодателям стоит учитывать, что она должна осуществляться в те же дни, когда их сотрудникам выдается заработная плата.

    Источник: http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/rajonnyj-koehfficient-k-zarabotnoj-plate-28149/

    Районный коэффициент алтайский край 2019 таблица

    Используем районные коэффициенты для расчетов зарплаты бюджетников

    РК индексируется на следующие виды доходности работников регионов с тяжелыми трудовыми условиями: Районный коэффициент по регионам России 2017: таблица аналогична иллюстрирующей перечень субъектов РФ и коэффициентные показатели, применяемые в текущем, 2019 году. Претендовать на районную доплату могут все служащие, независимо от организационно-правовой формы или вида деятельности предприятия, работающие и проживающие в районах, испытывающих затруднения со следующими базовыми условиями:

    • транспортная развязка;
    • инфраструктура;
    • экология;
    • погода и климат;
    • особенности деятельности организации.

    Также этот регулирующий механизм не используется в начислениях «северной» надбавки, так как за работу в условиях Крайнего Севера предусмотрен отдельный повышающий показатель, увеличивающий ту же группу доходов задействованных в таких условиях сотрудников.

    Районный коэффициент по регионам России в 2019 году

    Размер средств зависит от определенных показателей:

    1. от налаженной системы транспортных средств для перемещения проживающих в этом регионе граждан;
    2. природных факторов, которые могут осложнять человеческую жизнь.
    3. климатических условий, то есть их сложности;
    4. экологической ситуации в регионе;

    В законодательстве предусмотрена поправка, указывающая на те виды выплат денежных средств, для которых применяют районный коэффициент: Не разрешается по законодательству страны начислять районный коэффициент для таких выплат: Коэффициент ставки 1,8 применяется для:

    1. крайних районов Красноярского края;
    2. населенных пунктов, расположенных в Мурманском округе.

    Районный коэффициент со ставкой 1,7 используется:

    1. в южных регионах республики Саха.
    2. на территории Магаданского края;

    Размер районного коэффициента

    Районный коэффициент и северная надбавка – две разновидности стимулирующих надбавок для работников, трудящихся в тяжелых климатических условиях.

    Начисляется ли районный коэффициент на больничный лист – в стандартной ситуации нет, но бывают исключения:

    1. у работника стаж, признаваемый страховым, менее полугода;
    2. режим лечения был нарушен или работник получил увечье вследствие опьянения.
    3. вычисленный средний заработок оказался меньше МРОТ;

    Работник трудоустроен на предприятии в г.

    В обязательном порядке уточняйте действительное наименование своего населенного пункта и его принадлежность к тому или иному району, области, краю, округу. Наименования населенных пунктов ниже приведены из руководящих документов, регламентирующих размеры районных коэффициентов. Действительные наименования могли измениться!

    Они могут быть выше, но не ниже, чем указанные в этой статье.

    Размер районного коэффициента Постановление

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ.

    Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

    Начисляется и выплачивается он сотрудникам любой организации как частной, так и государственной формы собственности.

    К ним относятся:

    1. Специфика местного климата.
    2. Особенности экологической обстановки и условий;
    3. Транспортная доступность и инфраструктура;

    Законодательно

    Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

    Одним из таких действенных рычагов является применение районных коэффициентов, которые рассчитываются нашим правительством. Что это за коэффициенты и кто имеет право на такую материальную поддержку – рассмотрим подробнее ниже.

    Что касается понятия «величина коэффициента», то его размер напрямую связан с большим количеством факторов, а именно:

    1. экологическая обстановка региона;
    2. доступность к транспорту и инфраструктуре;
    3. местный климат.

    В основном именно эти критерии и являются решающими при начислении коэффициента.

    Районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица, изменения, порядок индексации зарплаты и пособий с примерами

    1. Каким образом оформляется применение районного коэффициента
    2. Как изменились районные коэффициенты в 2019 году
    3. Таблица всех районных коэффициентов РФ на основании 577 документов
    4. Какие выплаты индексируются на районный коэффициент.

    В настоящий момент на территории РФ коэффициент может быть установлен от 1,1 до 2.

    Районные коэффициенты по регионам России в 2019 году: таблица, изменения, порядок индексации зарплаты и пособий с примерами

    Для чего вообще потребовалось введение районных коэффициентов?

    Что это за правовая норма, на какие денежные категории она распространяется, как фиксируется документально и каким образом ее правильно рассчитать, мы рассмотрим в данной статье.

    Трудовой Кодекс РФ определяет районный коэффициент как механизм выравнивания доходов трудящихся за счет повышающего финансового показателя, индексирующего выплаты в регионах с особыми климатическими условиями и приравненными к ним.

    Этот способ государственной поддержки работающих граждан действует на правительственном и местном уровне.

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Статьи 146, 148 и 316 Трудового Кодекса РФ законодательно устанавливают, что зарплата работников, занятых в регионах с особыми климатическими условиями, должна индексироваться посредством повышающего районного коэффициента. Закон РФ от 19.02.1993 N 4520-1

    устанавливает размеры специальных районных коэффициентов к зарплате. В этой публикации мы рассмотрим от чего зависит районный коэффициент к заработной плате, как он определяется, к каким выплатам применяется, а каким нет.

    Источник: http://152-zakon.ru/rajonnyj-koehfficient-altajskij-kraj-2018-tablica-12444/

    Расчет зарплаты 2019 год

    Рассмотрим основные определения при расчете зарплаты, действующие нормативные акты, а также как формируется фонд оплаты.

    Основные нюансы регламентируют следующие нормативно-правовые акты:

    Формирование фонда оплаты труда

    Фонд формируется из:

    • денежных средств для уплаты зарплаты;
    • осуществленных выплат за учебные отпуска, по простою организации, за вынужденные прогулы;
    • надбавок к зарплате;
    • премиальных вознаграждений.

    Порядок начисления

    Рассмотрим, как же начисляется зарплата, какие первичные документы существуют и какие формы оплаты труда могут применяться в организациях.

    Первичная документация для выплат

    Первичной документацией для выплаты заработанных средств являются:

    • табель учета;
    • лист нетрудоспособности;
    • приказ о назначении премии;
    • наряд на сдельную работу;
    • приказ о назначении финансовой помощи;
    • исполнительный документ;
    • заявление на налоговый вычет;
    • акт выполненных работ;
    • маршрутный лист;
    • другая документация.

    Состав

    Зарплату принято делить на основную и дополнительную. Рассмотрим, как же их отличить.

    Основная

    Основная состоит из следующих видов материальных вознаграждений:

    • оклад или сдельный доход;
    • денежные выплаты в процентах от суммы реализованных товаров;
    • прибыль нематериального характера;
    • премии за сверхурочную работу;
    • доплаты к окладной части.

    Дополнительная

    К дополнительной относят:

    • денежные выплаты на отпуска и по временной нетрудоспособности;
    • компенсация простоя;
    • издержки, которые связаны с оплатой проезда или питания;
    • прибыль, которая была получена вне расчетного периода;
    • другие надбавки и премии, прямо не предусмотренные действующей формой оплаты труда.

    Форма оплаты

    Оплата труда может быть сдельной или повременной. Рассмотрим основные нюансы применения данных систем.

    Сдельная

    При сдельной форме общий размер заработанных средств рассчитывается, исходя из объема осуществленной работы или выпущенной продукции.

    При сдельной оплате труда заработная плата рассчитывается по следующей формуле:

    ЗП = РИ*КТ,

    • где РИ – расценки на изготовление одной единицы;
    • КТ – количество произведенной продукции.

    Рассмотрим следующий пример:

    Иван Иванович за месяц изготовил 100 двигателей. Стоимость одного двигателя – 256 рублей. Таким образом, за месяц он заработал: 100*256 = 25 600 рублей.

    Повременная

    При повременной оплате труда зарплата определяется от количества фактически отработанных часов, вне зависимости от того, сколько продукции было произведено и какой объем работы был выполнен.

    Повременная оплата работы:

    Для помесячного оклада:

    ЗП=О*КОД/КД,

    • где ЗП – заработная плата без учета налогов;
    • О – фиксированный оклад за месяц;
    • КОД – отработанные дни;
    • КД – количество дней в месяце.

    Для почасового/ежедневного фиксированного оклада:

    ЗП=КОВ*О,

    • где ЗП – заработная плата без учета налогов;
    • КОВ – количество отработанного времени;
    • О – оклад за одну единицу времени.

    Рассмотрим пример:

    Татьяна Ивановна имеет ежемесячный оклад в 15 000 рублей. В месяце был 21 рабочий день, но так как она брала отпуск за свой счет, отработала она всего 15 дней. В связи с этим ей выплатят следующую сумму: 15 000*(15/21)=15 000*0.71= 10 714 рублей 30 копеек.

    Второй пример:

    Оксана Викторовна работает с ежедневным окладом в 670 рублей. В этом месяце она проработала 19 дней. Ее заработная плата составит: 670*19 = 12 730 рублей. Как видим, формула расчета заработной платы при данном виде оплаты весьма проста.

    Методика расчета заработной платы в 2019 году

    Чуть выше мы привели законодательные акты, которые регламентируют начисление и расчет зарплаты.

      Расчет оплаты труда муниципальных служащих в 2019 году

    Но какая формула может помочь произвести расчет?

    Формула

    Общая формула для расчета зарплаты работников:

    ЗП = Оплата за отработанное время + Премии + Доплаты — Удержания

    Проводка по начислению зарплаты: Д 20 (или 44 для торговых предприятий) К 70.

    Рассмотрим, какую же формулу применяют для расчета по сдельной оплате и по окладу.

    По окладу

    Формула расчета зарплаты по окладу имеет следующий вид:

    ЗП = О/Др*До+П-Н — У

    • ЗП — заработная плата за месяц.
    • О — оклад.
    • Др — рабочие дни по производственному календарю.
    • До — дни, реально отработанные работником.
    • ПНД — Премии, доплаты, надбавки иные стимулирующие и компенсационные выплаты. При этом такие выплаты могут быть установлены как в твердом размере, так и в зависимости от количества отработанных дней в месяце.
    • Н — налог на доходы физических лиц. Ставка налога составляет 13% от суммы выплаты. Здесь стоит обратить внимание, что некоторым категориям граждан предоставляется право на налоговый вычет. И в таком случае налог с заработной платы не удерживается, либо удерживается с уменьшенной налоговой базы. Например, если вычет на ребенка составляет 1000 рублей, то при месячной заработной плате в размере 20 000 рублей, налог будет удержан только с суммы в 19 000 рублей.

    Зарплата по окладу = окладная часть / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней + сумма премиальных – НДФЛ – удержанные суммы с зарплаты.

    Сдельная

    ЗП = С1*К1+ С2*К2+ Сn*Кn +П + ДВ-Н — У

    В пояснение к данной формуле добавляются следующие показатели:

    • С1, С2, Сn — сдельные расценки за произведенную работником продукцию (изделие, операцию, работу и т.д.)
    • К1, К2, Кn — количество единиц произведенной работником продукции. Например: 50 цилиндров или 70 операций по сверлению отверстий.
    • ДВ — дополнительное вознаграждение, которое выплачивается работнику на сдельной оплате труда, за дни, которые являются нерабочими и праздничными.

    Зарплата = сдельные расценки * количество произведенной продукции + сумма премиальных + доплаты – НДФЛ – удержания с заработной платы.

    Как рассчитать по окладу?

    Расчет по окладу производится по формуле, приведенной чуть выше. Однако при расчете необходимо учитывать некоторые нюансы. Рассмотрим их более подробно.

    С северным и районным коэффициентом

    Какие способы существуют, чтобы рассчитать зарплату, если в регионе установлен районный или северный коэффициент?

    Для этого необходимо рассчитать зарплату по окладу при помощи формулы, приведенной выше, но исключить НДФЛ (расчет с коэффициентом производится по фактической заработной плате до вычета НДФЛ).

    Таким образом, формула выглядит так:

    Заработная плата с учетом коэффициента = значение, полученное при расчете по формуле * районный или северный коэффициент.

    От полученного результата необходимо вычесть сумму НДФЛ.

      Почасовая оплата труда в 2019. Нюансы и как рассчитать?

    Читайте также:  Как получить снилс на ребенка - документы для оформления

    За полный и неполный месяц

    Зарплата за полный месяц определяется по вышеприведенной формуле. Но как быть, если сотрудник не полностью отработал период?

    Зарплата за неполный месяц = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней за определенный период * количество отработанных дней по факту.

    По дням

    Заработная плата за один день = значение, полученное при расчете по формуле / количество рабочих дней в периоде.

    За год

    При расчете зарплаты за год принято использовать средний дневной заработок:

    Средняя зарплата за день = сумма зарплаты за год / количество месяцев / 29,3.

    Если работник был в отпуске

    Если сотрудник взял отпуск, то расчет зарплаты будет производиться по следующей формуле:

    Заработная плата, если в расчетном периоде был отпуск = оклад работника / общее количество рабочих дней в периоде * количество фактически отработанных дней в месяце.

    С авансом

    Сумма аванса рассчитывается по следующей формуле:

    После больничного

    Заработная плата без учета пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается следующим образом:

    На руки

    На руки сотрудник получает заработную плату два раза в месяц – аванс и основную часть.

    При этом НДФЛ удерживается с основной части, удержание НДФЛ с аванса не производится.

    На 0,5 и 0,25 ставки

    При расчете на неполные ставки применяются следующие формулы:

    1. заработная плата за 0,5 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,5;
    2. заработная плата за 0,25 ставки = оклад работника за полную ставку * 0,25.

    При увольнении по инициативе работника

    Расчет заработной платы при увольнении по желанию сотрудника производится за период с момента выплаты последней заработной платы до даты увольнения.

    При расчете компенсации за неиспользованный отпуск берется период с даты окончания последнего отпуска до момента увольнения.

    Примеры расчета

    Пример № 1

    Оклад работника составляет 20000 рублей. Аванс выдают 11 числа месяца, основную часть зарплаты – 3 числа. Нужно рассчитать зарплату за март 2018 года.

    Решение:

    По производственному календарю в марте 2018 года:

    До аванса было 7 рабочих дней: 20000 / 21 * 7 = 6667 рублей – сумма аванса.

    Основная часть зарплаты будет составлять:  20000 / 21 * (21-7) =13333 рублей.

    Пример № 2

    Сотрудник был принят на работу 14 апреля 2017 года на должность наладчика оборудования с окладом 13000 рублей. Как произвести расчет основной зарплаты за этот неполный период?

    Решение:

    Воспользуемся производственным календарем за апрель 2018 года:

    С 14 по 30 апреля было отработано 12 рабочих дней.

      Подоходный налог с заработной платы

    Воспользуемся формулой для расчета: 13000 / 21 * 12 = 7429 рублей – заработная плата за период с 14 по 30 апреля 2018 года.

    Как рассчитать сдельную оплату?

    Для расчета сдельной заработной платы необходимо знать сдельные расценки за единицу продукции и количество произведенных товаров.

    Алгоритм расчета при сдельной оплате приведен выше.

    Возникающие тонкости

    Рассмотрим нюансы расчета в некоторых случаях.

    При сменном графике

    При графике по сменам воспользуемся формулой расчета по часам:

    Заработная плата при сменном графике = количество фактически отработанных часов за смену * почасовую ставку.

    Расчет удержаний и налогов

    Ставка налога на доходы физических лиц составляет 13 %.

    НДФЛ удерживается один раз в месяц с основной части заработной платы. Аванс подоходным налогом не облагается.

    Расчет дополнительной заработной платы

    Все дополнительные надбавки суммируются и в конечном итоге формируют итоговое значение заработной платы:

    Общая заработная плата = оклад + больничные + отпускные + командировочные.

    Сумма «13 зарплаты»

    Выплаты 13-й зарплаты действующим законодательством не регламентированы.

    Расчет обычно производится в размере одного месячного оклада сотрудника.

    Ответственность за неправильный расчет

    При неправильном расчете заработной платы бухгалтера могут обязать возместить причиненные убытки согласно статьям 238, 241 и 243 Трудового кодекса РФ:

    • если бухгалтер был принят на условиях полной материальной ответственности, с него будет взыскана полная сумма ущерба (статья 243 ТК РФ);
    • в остальных случаях сотрудник бухгалтерии будет нести ответственность в пределах своего среднего заработка за месяц (статья 241 ТК РФ).

    Порядок расчета будет зависеть от многих нюансов, большинство из которых мы рассмотрели в данной статье.

    При неправильно произведенном расчете бухгалтер понесет материальную ответственность, объем которой зависит от условий трудового договора.

    Необходимо знать, как правильно рассчитать заработную плату. Знания всегда нужны как сотруднику предприятия, так и бухгалтеру.

    Удержание налога на доходы физических лиц (НДФЛ)

    Он является единым для всех граждан и составляет 13%. На эту сумму работодатель, являясь налоговым агентом, платит в налоговую службу от имени работника, соответственно, уменьшая размер дохода к начислению на эту сумму.

    Если работнику положены стандартные налоговые вычеты, то работодатель перед расчетом подоходного налога должен учесть сумму вычетов. Если речь идет о вычете на ребенка, то дополнительно должно выполняться условие — суммарная заработная плата с начала года не превышает отметки 350000 руб.

    Формула для расчета НДФЛ с заработной платы:

    НДФЛ = 13% * (ЗП работника за отработанное время — Стандартные вычеты)

    Код проводки для удержания налога: Д70 К68 НДФЛ.

    Источник: https://dedadi.ru/trudovoe-pravo/raschet-zarplaty.html

    Районный коэффициент алтайский край 2019 таблица

    Таблица районного коэффициента по регионам России на 2017 год

    Этот аспект прописан в рамках Трудового кодекса — ст. 148, 316. Процесс индексации осуществляется с помощью так называемого «повышающего коэффициента». В 2017 году была произведена индексация заработных плат в соответствии с уровнем инфляции.

    Есть несколько факторов, оказывающих непосредственное влияние на величину коэффициента, и вот основные из них:

    1. степень развитости инфраструктуры;
    2. решения местного правительства.
    3. особенности экологической ситуации;
    4. специфика климатических условий;
    5. транспортная доступность к региону;

    Есть несколько законодательно подтвержденных видов доходов, на которые происходит начисление данного коэффициента: За счет действия надбавок районного характера происходит увеличение размера начисляемой зарплаты.

    Трудовой консультант

    Однако, в соответствии с подготовленным приказом руководства, работник отравляется в командировку в другой город – Норильск. В обоих вышеуказанных городах на федеральном уровне были установлены надбавочные коэффициенты, однако в Карелии данная надбавка равна 15%, в то время как в Норильске сотрудники получают 80%.

    Именно получившаяся сумма будет являться установленным размером среднего заработка работника за один день его работы.

    По этому же примеру можно рассчитать и дневной заработок сотрудника по МРОТ.

    Районный коэффициент и северная надбавка по регионам России в 2019 году

    К таким регионам относятся следующие:

    1. Южные края Восточной Сибири;
    2. Дальневосточный край;
    3. Абсолютно все территории Крайнего Севера, а также другие регионы, которые приравниваются к ним по статусу.

    Такая надбавка применяется не только для постоянных работников, но и для людей, которые заключили договор на сезонную работу.

    Помимо этого, районный коэффициент применим также к людям, работающим вахтовым методом. Но при этом, если работник был отправлен в командировку на Крайний Север, то это еще не является основанием для применения коэффициента во время расчета командировочных выплат.

    Многих людей интересует вопрос об особенностях ее применения. Стоит подчеркнуть, что под такой коэффициент подпадает пересчет некоторых государственных пособий, таких как:

    1. денежное пособие при рождении ребенка, а также по уходу за ним до 1.
    2. материальная помощь на ранних сроках беременности;

    Районный коэффициент по регионам России в 2019 году: что это, на какие выплаты влияет, таблица

    Для того, чтобы сравнять значения заработков трудящихся всех регионов, был разработан районный коэффициент к заработной плате. На данный момент к регионам, где используется районный коэффициент, отнесены:

    • Южные субъекты Восточной Сибири;
    • Субъекты Дальнего Востока;
    • Субъекты Крайнего Севера и приравненных к нему областей.

    В законе прописаны начисления, на которых при их определении обязательно используется районный коэффициент, сюда входят: Предельной величины для использования коэффициента не существует — его нужно применять все время на весь размер зарплаты.

    Внимание! Если применение этого показателя определено в Положении о зарплате либо ином нормативном акте компании, то допускается в трудовом соглашении просто сделать ссылку.

    Однако с самим актом сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. Коэффициент не устанавливается для выплат, которые по определенным причинам рассчитываются на основании сумм, уже содержащих его: В 2019 году действуют следующие коэффициенты, таблица:

    Размер районного коэффициента

    Алейск Алтайского края.

    Расчет зарплаты за ноябрь 2017 года ему производится на основании таких сведений:

    1. издан приказ на материальную премию в сумме 4000 рублей;
    2. ежемесячная премия равна 5750 рублей.
    3. начислена премия к юбилею в размере 7800 рублей;
    4. месяц отработан полностью;
    5. оклад составляет 10 790 рублей;

    Как рассчитать районный коэффициент к заработной плате – величина коэффициента равна 1,25. Вычисления должны быть произведены по схеме:

    • Общая сумма выплат «на руки» равна 32 475 рублей (20 675 + 4000 + 7800).
    • Выводятся начисления, учитывающие коэффициент (10 790 + 5 750) х 1,25 = 20 675 рублей.

    На премию начисляется районный коэффициент, но к разовой выплате на юбилей работника

    Районный коэффициент и правила его применения в регионах России в 2019 году

    Одним из таких инструментов является применение районных коэффициентов, которые устанавливаются на уровне Правительства РФ. Районный коэффициент — показатель, на который умножается заработная плата и некоторые другие доходы населения в целях покрытия затрат, связанных со специфическими условиями проживания и работы в экстремальной местности.

    К ним относятся:

    • Транспортная доступность и инфраструктура;
    • Особенности экологической обстановки и условий;
    • Специфика местного климата.

    Законодательно коэффициенты начисляются на следующие разновидности доходов:

    Не включаются в базу при начислении районного коэффициента следующие доходы: Величина коэффициента зависит от принадлежности к конкретной территории и назначается в следующих зонах РФ:

    • Южные регионы Восточной Сибири;
    • Дальневосточный регион;
    • Территории Крайнего Севера и приравненные к ним по статусу.

    Актуальные районные коэффициенты на 2019 год отображены в таблице:

    Районный коэффициент к заработной плате в 2019 году — размер при расчёте зарплаты и выплат

    Норильск и подчиненные его администрации населенные пункты;

  • Сахалинская область — Ногликский район, Охинский район, г.

    Оха.

  • Мурманская область — г. Мурманск-140.
    1. Республика Саха (Якутия) — Ленский район (севернее 61 град. северной широты), г. Мирный и подчиненные его администрации населенные пункты;
    2. Магаданская область — вся территория области;
    3. Мурманская область — пгт. Туманный.
    1. Республика Тыва — Монгун — Тайгинский, Тоджинский, Кызылский (территория Шынаанской сельской администрации) районы;
    2. Тюменская область — Уватский район;
    3. Ненецкий автономный округ — вся территория автономного округа;
    4. Ханты-Мансийский автономный округ — северная часть автономного округа (севернее 60 град.

      северной широты)

    5. Республика Саха (Якутия) — пгт.

      Кангалассы;

    6. Республика Коми — г.

      Инта и подчиненные его администрации населенные пункты;

    Размер районного коэффициента по регионам России

    С одной стороны, фонд должностных окладов граждан, проживающие в конкретном регионе, уже содержит в себе необходимые суммы, к которым уже применен коэффициент.

    Военнослужащим коэффициент начисляется дополнительно: при прохождении службы в высокогорных, пустынных или засушливых районах; в качестве гарантий за сохранность государственного секрета (стратегически важного).

    Онлайн журнал для бухгалтера

    С 1 мая 2019 года МРОТ уравняют с прожиточным минимумом за 2 квартал 2017 года. То есть федеральный МРОТ вырастет с 9489 до 11 163 руб.

    Это значит, что работодателям надо будет повысить зарплаты сотрудникам на 1674 руб. Значения МРОТ фиксируются на федеральном и на региональном уровне. Как мы уже сказали, на федеральном уровне в России минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2019 года составляет 11 163 рубля.

    Однако в каждом регионе должна быть еще своя величина МРОТ.

    Ее устанавливают субъекты РФ региональными соглашениями о минимальной зарплате.

    Региональный МРОТ обычно больше федерального. Но меньше – быть не может! (ст.

    133.1 ТК).

    Если после удержания НДФЛ из причитающихся работнику доходов он получает на руки сумму меньше МРОТ, то работодателю это нормально. Далее приведем значения МРОТ с 1 мая 2019 года в таблице по регионам. Однако в регионах с особыми климатическими условиями, в том числе в районе Крайнего Севера, к МРОТ с 1 мая 2019 года применяются повышающие коэффициенты в обязательном порядке.

    Источник: http://credit-helper.ru/rajonnyj-koehfficient-altajskij-kraj-2018-tablica-25741/

    Ссылка на основную публикацию